男同 按摩 搪塞月入十万元？——揭秘“养老推测打算师”招聘乱象

刻下恰巧春招旺季，多家作事平台出现“养老照料人”“养老推测打算师”“养老作事合推动说念主”等招聘信息，有的宣称“职责内容简便男同 按摩，搪塞月入十万”，激发求职者温雅。

但是，记者访谒发现，一些标榜“体面高薪”的岗亭，实则是保障、地产行业的变相销售渠说念，部分企业涉嫌任意招聘等非法操作。

“体面高薪”新劳动？

翻开一些招聘软件，输入“养老推测打算师”字样并进行搜索，会出现“养老照料人”“健康钞票推测打算师”“养老社区欢迎员”“养老作事合推动说念主”等各样的岗亭称号。

不少岗亭薪资待遇荒谬诱东说念主。在岗亭细目页面，“职责内容简便，无需坐班，搪塞月入十万”“年薪百万专科讲师培训，无需缅想关系学问储备问题”等内容更难仆数。

那么，这些所谓的“养老推测打算师”到底要作念些什么？

记者发去简历后，多家公司东说念主事专员复兴称，“养老照料人”的职责东如若阐述销售高端养老社区入住权。

一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士说，主要职责内容是向客户先容养老社区，诱导其购买入住；收入与个东说念主功绩挂钩，“两万提成外加一万六奖励”“四万提成外加四万奖励”，具体可来公司面谈。

记者来到位于北京市丰台区的这家公司，关女士先容称，公司会提供客户资源，前期通过电话皆集，邀请干涉线下当作。“举例，每周一、三、五到公司免费领取洗发水、砂锅等礼品，先先容公司居品，争取已毕现场促单。”

记者访谒发现，从“获客”到倾销，此类职责都有“本领”与“话术”。

“一些线上推行会有优惠扣头，客户留住手机号，之后客服会转给咱们。”在一家健康惩办有限公司的口试中，团队总监朱先生先容了“获客形貌”。“此外，不错通过大额保单客户的二次转动，和老年旅游团配合，进行‘客户畅达’”。

关女士说，一些经济实力够不上买社区入住权的客户，不错让他们交3万至5万元买平常养老保障。

“有些老东说念主不肯意买保障，就带出去吃喝玩乐一回，再说两句限额有限，很快他们就会买了”……暗访中，一些销售东说念主员这么先容“训戒”。

揭秘任意招聘套路

记者访谒发现，不少招聘企业“先伪装，后摊牌，再诱导”，“增员”套路层层加码。

——“马甲”招聘层出不穷。一些中小微招聘公司以“养老照料人”“养老推测打算师”为名，代为招聘保障业务员。不少招聘页面不标注具体职责，“为中高端客户提抚养老姿色照料、活命推测打算”等微辞先容百花齐放。

在应聘经由中，记者屡次发现招聘公司“货不合板”的情况，而东说念主事专员对此每每说辞不一，给出各种讲明，如“招聘网站不允许出现原公司名字，是以用另外的公司注册招聘”。

一些招聘网站官方复兴称，岗亭只可由已认证贸易派司的公司进行招聘，若存在招聘岗亭信息与本色招聘公司不一致的情况，则属于任意招聘。

——高额“薪资”任意宣传。“月薪数万”是多家企业诱导求职者的“幌子”。

“入司当月370万转正新东说念主王，相接7年百万司理东说念主”“妻子两东说念主客岁入入4200万”……在一场“作事阐述会”上，“金牌主讲东说念主”王伟（假名）先容了很多转型到手的“高薪优秀案例”，“养老推测打算是一个全新赛说念，不是打工，也不承担财务风险，在靠谱的平台去创业”。

关女士告诉记者，所说底薪是“有责底薪”，如果一单都莫得促成，就莫得收入；新东说念主需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，不错取得底薪4000元和5000元的定级薪资。关于此前说起的“四万提成外加四万奖励”，则是悠闲特定条件的求职者在完成相应提成任务后的“福利”。

“用东说念主单元有义务真确奉告作事家职责内容、薪资组成、劳动风险等中枢信息。”北京市金洋讼师事务所合推动说念主讼师钟新良说。

——以测试为名套取个东说念主秘籍信息。在多家公司的口试中，记者被强制条件进行心理测试。

“内含60说念采用题，判断秉性、中枢竞争力和念念维才气。”记者发现，小交替内除个东说念主学历等信息外，还需填写微信好友数目、家庭年收入、身份证号、东说念主脉资源情况等秘籍信息。一些求职者在外交平台上的留言透露，此类公司获取个东说念主信息是为平直发展客户。

钟新良合计，以心理测试为名套取用户家庭年收入等明锐无关信息，超出合理范围。这种行动存在个东说念主信息暴露风险，如被犯警分子获取，可能会被用于乱来、纷扰等罪人当作。

不要轻信“无门槛”“高收益”率领

受访群众合计，刻下养老产业处于茁壮发展阶段，但行业内企业良莠不皆，新劳动的业务畛域界说存在狡赖空间，仍需进一步完善程序。

中国东说念主民大学作事东说念主事学院素养赵忠暗示，养老行业新劳动的业务范围要光显规则并建树门槛，无间加强专科东说念主才的培养，进行专科学问与手段培训。同期，关系部门要加强监管力度，制定更严格的端正和行业范例，注重以养老推测打算师为名侵害老龄群体利益。

“恰巧高校毕业生求职要津期，毕业生不要轻信所谓‘无门槛’‘高收益’的新劳动率领。要增强风险退缩、信息安全和照章维权等意志，不错留存招聘告白、口试灌音等凭证，以备发生纠纷时维权。”钟新良说。

“求职者要识别招聘信息的‘危急信号’，警惕过度包装的岗亭，使用‘天眼查’‘企查查’等核实企业天资与行业配景；也可在平台搜索公司称号加‘辞职评价’，温雅职工吐槽点；还不错照料从业者，连络本色职责内容是否与招聘描摹一致。”上海对外经贸大学海外经贸学院副素养何晓波说。

（新华社北京4月2日电）男同 按摩